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joyce 带薪年休假产假及陪护假女职工保护
产假与年休假「广东深圳」
1、休放产假当年度是否还享有年休假？

2、如享有年休假，除法定年休假外的公司福利假，是否可以不予休放？
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2021-01-19 17:01:53 补充内容：
3、如不享有年假，已休放的年假是否能以事假扣回？
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段海宇律师 特聘专家

1、休产假当年度仍然有权享受带薪年休假。因为法律并没有将休产假作为排除带薪年休假的情形，法律依据如下：
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2、公司福利带薪年休假，如果规定在规章制度或劳动合同的，除非规章制度已经将休产假列为排除情形之一，否则，也不能取消。

2021-01-21 02:38 发表

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