5名女员工在放产假时，公司被收购，内部有些部门和岗位被整合或撤销，现产假将结束员工将回岗上班，但她们所在的岗位已被合并，三名女同事原为文职类岗位，如客服，会计，文员等，现空缺的岗位是生产工人，微信上沟通协商后她们也认为生产岗位她们做不了，提出要2N+1才能愿意协商离职，公司给的最大预算是N+余下哺乳期余下的工资。这种协商不成的局面下，公司能否行驶单方面调岗调薪的权力：1、调去目前空缺的生产工岗位，因为体力上做不到，给予生产工保底工资（最低工资标准）；2、调去其他文职类岗位如前台（目前也不缺，只是相对好安置），工资比她们目前的工资低几百元；等哺乳期满后根据劳动合同法第40条第3点“订立合同时所依据的客观情况发生重大变化使劳动合无法履行，经用人单位协商，未能就变更劳动合同达成协议”解除合同。-----------------------
2017-03-14 12:35:05 补充内容：
微信上的文字可语音沟通能否做为沟通协商的依据、？
劳动合同法第40条第3点的：“劳动者订立合同时所的客观情况发生重大变化”，此客观情况指的是哪些，像企业被收购，并进行内部架构重组（部门合并，岗位合并或撤销）这种是否算，如算，仲裁或诉讼时如何提交证据。
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