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HR01 带薪年休假病假及医疗期
接上题提问：公司安排休年假，期间员工去看病，应算什么假？「广东广州」
原问题：

公司安排员工12月7日（周一）至12月11日（周五）期间休年假，员工休假回来后向公司提交了12月7日至11日期间的病假证明。

请问：这期间应算年假还是病假？依据是什么？

回答：如果安排年假的通知很清楚且告知了员工，而之前没请病假，应该按年假处理。因员工对于公司安排12月7日-12月11日的年休假已经知晓且未提出异议，已经对于12月7日-12月11日休年假与公司达成合意，病假属于事后提交。

补充提问：

《职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

其中“国家规定的假期”如何理解，是否包含病假？

员工是否有权根据该规定要求公司必须按病假处理？
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