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请假问题:
1.举例:
公司安排员工12月7日(周一)至12月11日(周五)期间休年假,员工休假回来后向公司提交了12月7日至11日期间的病假证明。
请问:这期间应算年假还是病假?依据是什么?
2.
背景情况:
岗位是长途司机,不定时工作制。
公司每月底制定次月司机的出车计划并通知司机,出车在途的具体日期不固定,有时是周六日安排出车在途,周休日安排在周一至周五期间,
月度应出车天数一般参照标准工时的应出勤天数,如超出标准工时的应勤天数,则超出的天数给与计发加班费(虽然法律规定不用支付加班费),如低于标准工时的应勤天数,则不足的天数按休年假处理。
举例:
标准工时制下,周一至周五上班,周六日休息,12月应出勤天数为23日。
公司为A司机和B司机制定的出车计划为:
A司机12月1日至6日出车,7日(周一)、8日(周二)休息;9日至13日出车,14日(周一)休息,15日起至31日期间作息计划和标准工时的一致(即周一至周五上班,周六日休息),合计应勤天数24天(其中1天算加班)。
B司机:已于11月提前请病假,12月1日至14日期间休假,没出车计划;15日至20日出车,21日(周一)休息;22日至27日出车,28日(周一)休息,29至31日出车,合计应勤天数15天(不含病假期间占的应勤天数)。
例如:
A司机提交7日、8日的病假证明,7日和8日应算正常休息,还是算病假?
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2021-01-08 18:58:52 补充内容:
针对问题1补充:
《职工带薪年休假条例》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
其中病假是否属于“国家规定的假期”?
员工是否有权利根据这条规定要求按休病假处理,不能算休年假?
保华律师事务所 特邀律所
1.如果安排年假的通知很清楚且告知了员工,而之前没请病假,应该按年假处理。因员工对于公司安排12月7日-12月11日的年休假已经知晓且未提出异议,已经对于12月7日-12月11日休年假与公司达成合意,病假属于事后提交。
2.请教:根据公司的实际操作情况,按照出车计划的应勤天数扣假更合理些。
A司机问题:算正常休息比较符合公司操作的逻辑。
B公司问题1:(1)一种操作是算8天病假,一般对公司比较有利;(2)一种操作是,参照正常排班,来看12与1日至12月14日的应勤天数,有几天应勤天数就算几天病假;但计算员工12月总的出勤天数时应该将病假天数也计算在内,会产生加班费。这样操作一般对员工比较有利。但两种操作方法具体对哪方有利,还要看病假工资具体情况。
B司机问题2:算5天病假比较符合公司操作的逻辑。
2021-01-05 17:43 发表