请假问题：

1.举例：

公司安排员工12月7日（周一）至12月11日（周五）期间休年假，员工休假回来后向公司提交了12月7日至11日期间的病假证明。

请问：这期间应算年假还是病假？依据是什么？

2.

背景情况：

岗位是长途司机，不定时工作制。

公司每月底制定次月司机的出车计划并通知司机，出车在途的具体日期不固定，有时是周六日安排出车在途，周休日安排在周一至周五期间，

月度应出车天数一般参照标准工时的应出勤天数，如超出标准工时的应勤天数，则超出的天数给与计发加班费（虽然法律规定不用支付加班费），如低于标准工时的应勤天数，则不足的天数按休年假处理。

举例：

标准工时制下，周一至周五上班，周六日休息，12月应出勤天数为23日。

公司为A司机和B司机制定的出车计划为：

A司机12月1日至6日出车，7日（周一）、8日（周二）休息；9日至13日出车，14日（周一）休息，15日起至31日期间作息计划和标准工时的一致（即周一至周五上班，周六日休息），合计应勤天数24天（其中1天算加班）。

B司机：已于11月提前请病假，12月1日至14日期间休假，没出车计划；15日至20日出车，21日（周一）休息；22日至27日出车，28日（周一）休息，29至31日出车，合计应勤天数15天（不含病假期间占的应勤天数）。

例如：

A司机提交7日、8日的病假证明，7日和8日应算正常休息，还是算病假？

-----------------------

2021-01-08 18:58:52 补充内容：

针对问题1补充：
《职工带薪年休假条例》第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
其中病假是否属于“国家规定的假期”？
员工是否有权利根据这条规定要求按休病假处理，不能算休年假？