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保华律师事务所 特邀律所
制度发布之前需要经过职工代表大会讨论，提出方案和意见：有工会的企业可以由工会组织召开职代会，对制度草案进行讨论，将意见反馈给企业。召开会议需设置签到程序，保证出席人数和大会有效性。在此步骤中，需要留存的材料有：工会组织召开职代会的时间、地点、出席人数，出席的人需要签到，此外，在会议中讨论的问题需要留存书面记录。
经过职工代表大会讨论之后，需要将制度与工会平等协商确定：就有关规章制度的讨论召开会议与工会进行协商，留存相关会议记录和工会确认文件。
法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2020-12-25 16:58 发表
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