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保华律师事务所 特邀律所
法律规定无法具体到制度的名称，劳动合同法第四条已经作了列举（有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理）并以“直接涉及劳动者切身利益”作了汇总，故可将企业核心人员保留措施与一次性激励方案的内容与前述规定比较，查看是否需要进行民主程序。
2020-12-16 18:05 发表
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建议参考HR730往期文章《哪些规章制度应当经过职代会等民主制定程序?》（点击即可查看）
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2020-12-16 18:30 发表
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