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模糊劳动合同签订
劳动合同续签疑问「广东深圳」
员工的劳动合同即将到期，新合同续签在原工资基础上+2K，但是工资结构要由来的固定工资，改为与公司业绩挂钩。这时如果员工不同意续签，是否需要支付经济补偿金？
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段海宇律师 特聘专家

劳动合同到期的情况下，用人单位续签劳动合同的，除非员工同意，否则，应当维持或高于原劳动合同条件，否则，到期不续签的，用人单位需要支付经济补偿。

2020-12-07 20:20 发表

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段海宇律师 特聘专家

虽然新合同续签在原工资基础上+2K，但是工资结构要由来的固定工资，由于它是业绩挂钩的，不能确定一定比原来的高，因此，不能确定高于原劳动合同条件，实际上可能低于原劳动条件。

2020-12-08 12:09 发表

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