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公司进行组织架构重组，员工如果职位改变或工作职责改变，公司是否需要提供补充协议，征得同事同意并让其签署认可？
还有一种情况，如果员工职位和工作职责不变，但是部门改变，是否需要提供补充协议，征得同事同意并让其签署认可？另外，现况是员工劳动合同正文是没有约定具体工作部门，但是附件的工作职责有列明具体工作部门，如果工作职责没有列明具体工作部门，那如果职位和工作职责不变，即使部门改变，是否也不需要同事重新签署？
如果以上两种情况是以工资保持一样，工作地点一样为前提，员工是否有权拒绝，并以此为原因不能执行合同，从而公司需要支付补偿金？
员工什么情况下可以合同的客观情况发生重大改变而不续签？
段海宇律师 特聘专家
① 公司进行组织架构重组，员工如果职位改变或工作职责改变，公司是否需要提供补充协议，征得同事同意并让其签署认可？
答：因为公司组织机构重组，导致原工作岗位或工作职责改变，是因为用人单位生产经营需要导致的，如果前后工作岗位职责相同或者相似，员工仍然可以胜任的，属于用人单位用工管理自主权，员工应当服从，送达通知书即可。但是前后工资水平应当相当，不具有惩罚性、侮辱性，也不违法其他法律法规。
② 还有一种情况，如果员工职位和工作职责不变，但是部门改变，是否需要提供补充协议，征得同事同意并让其签署认可？
答：不要员工同意，送达通知书即可。
③ 另外，现况是员工劳动合同正文是没有约定具体工作部门，但是附件的工作职责有列明具体工作部门，如果工作职责没有列明具体工作部门，那如果职位和工作职责不变，即使部门改变，是否也不需要同事重新签署？
答：不需要。送达的通知书注明仅仅改变部门，职位和工作职责不变即可。
④ 如果以上两种情况是以工资保持一样，工作地点一样为前提，员工是否有权拒绝，并以此为原因不能执行合同，从而公司需要支付补偿金？
答：如前所述，员工无权拒绝，不得以此为由被迫解除劳动合同要求经济补偿
⑤ 员工什么情况下可以合同的客观情况发生重大改变而不续签？
答：根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，用人单位要求变更劳动合同，员工不同意变更的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。因此，在劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，用人单位要求变更劳动合同时，员工有权不同意，但是用人单位可以此为由解除劳动合同。2020-12-07 20:16 发表
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