距离法定退休不足5年的老员工如何安置？-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

730问答 > 问题详细

Sherry 养老保险合同期限
距离法定退休不足5年的老员工如何安置？「江苏南京」
公司某部门组织机构优化，有距离法定退休不足5年的员工因知识和技能跟不上而被部门退回人力资源部。同级岗位均已满员，只能降岗，员工不同意，协商调岗不成；由于其工龄很长，协解成本又很高，协解也未能达成。

问：公司可以安排其在家待岗至退休吗？待遇应该如何发放？
（1）个回答收藏分享

0
段海宇律师 特聘专家

一、根据您的陈述，实际上是该员工不能胜任工作，因此，如果贵公司有证据证明的，则可以按照《劳动合同法》第四十条规定处理，即对该员工进行培训或调整工作岗位后，仍然不胜任工作的，可以解除劳动合同。这方面对公司的要求很高，包括让员工签名确认的《岗位职责》、完善的绩效考核结果等，否则，则会构成违法解除劳动合同。
二、公司安排员工在家待岗至退休，这在法律上构成单方面中止劳动合同，属于《劳动合同法》第三十八条规定的 “未按照劳动合同约定提供劳动条件 ”，员工可以被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿。

2020-12-01 10:58 发表

请登录后发布您的回答？没有账户？注册一个。

新手上路提问规则

更多>入驻专家

董保华特聘权威

中国法学会社会法研究会副会长

郭文龙特聘权威

中国社会法研究会理事

保华律师事务所特邀律所

张宪民特聘权威

中国社会法研究会理事

段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

热门标签