现状（以转正工资4000元举例）：
劳动合同约定：乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为：试用期工资××元/月（××元/日），试用期满后4000元/月。
实际月薪构成（发给员工的工资明细）：基本給3000元+能力给500元+岗位补贴500元+加班费等其他收入。
如合同条款修改为：
乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为：试用期工资××元/月，含基本給××元/月、能力给××元/月、岗位补贴××元/月；
试用期满后4000元/月，含基本給3000元/月、能力给500元/月、岗位补贴500元/月。
目的是员工岗位调整时，岗位补贴随岗位而改变（补贴增加、减少甚至取消），但不用改变劳动合同关于薪资的约定。
已签订的劳动合同不变，新签的合同按照修改后的版本签订（包括新入职和到期续约）。
请教：
对于老员工，合同到期续约时，劳动合同约定表面上没有降低月薪总额，但增加了月薪构成的内容，存在岗位补贴变动的可能性。
会不会被认为“用人单位没有维持或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同”，而被劳动者要求终止劳动合同并支付经济补偿金？
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