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  • CHR007      工资支付      
  • 企业按照层级标准工资为员工缴交险金,有什么风险? 「广东 深圳」
  • 各位老师:企业职级扁平化,即L1至L6,对每个层级的员工都按照同一个标准缴存险金,这样操作对企业来说比较便捷,且员工在年度内升职加薪后即可提高缴存基数;但这对员工个人来讲,与其上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额会有差异。请问这样操作的企事业单位多吗?有什么风险?
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  • 老徐急了   特聘专家     

    这个问题本质上来说是一个社保没有足额买的问题,只不过是一个长得稍微好看一点的社保没有足额买的问题。

    对于社保没有足额买的问题,目前来说没有些特别清晰的法则,没有说有哪家单位,因为社保没有按基数足额购买而被勒令按照XX补,最近这种情况各地都比较少。【以前有过,就是在社保入税比较火的那段时间有过,将基数调出来,发现社保基数跟工资基数不匹配,然后当地政府要求强行补。以前有这种情况,但是现在来说比较少。】

    那么这个问题就跟社保入税又一次连在一起了,现在暂时是这个样子的情况,但未来如果转成税务收了,还会不会是这样呢?就不好说了,因为在今年的年底或者明年年初,社保入税各地很可能会重启。

    如果社保入税重启的话,这些问题由税务来征收,会不会就会很严格?然后就跟偷税的结果是一样的?那这个就不好说了,所以现在我觉得可能稍微再观望一下吧,都这个时候了~对吧~你说现在去做大动作去调整,你肯定也不会嘛……

    我看到发问题的这个朋友是在深圳的,深圳的情况是,第一,不是按照上年度的工资来的,是按上月工资做动态调整的。所以你按上年工资来调意义也不大,对吧,因为反正不是按上年来的。第二,深圳社保的整个稽核和查处还是比较宽松的,你缴了基本上没有什么太大的问题,三是深圳也面临着社保入税的问题,也很快了,所以我建议稍微观望一下再说吧,也不能着急了。

    2020-10-24 15:01 发表  

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