段海宇律师 特聘专家
根据《劳动合同法实施条例》第十四条（劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。），有关标准适用的地区标准不是根据社保缴纳地，没有特别约定的，优先按照劳动合同履行地的有关规定执行，由于社保缴纳地不等于劳动合同履行地，因此，关键是劳动合同履行地。
2020-10-15 13:15 发表
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