哺乳期劳动合同到期顺延手续-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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新月劳动合同的解除女职工保护
哺乳期劳动合同到期顺延手续「湖南长沙」
针对哺乳期员工，第一次劳动合同于10月9日到期。公司不想再续签，但此时员工还处于哺乳期。公司想顺延到哺乳期结束（2021年4月21日）后解除。请问针对顺延公司需要补什么手续，才能避免员工 10月9日后处于无劳动合同状态的风险？
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2020-10-09 09:43:01 补充内容：
10月9日第一份合同到期。2020年10月10日到2021年4月21日没有合同（处于哺乳期）会不会存在要支付2倍工资的风险？延续的期间公司和员工之前不需要补什么手续吗？
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段海宇律师 特聘专家

根据《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，这是法律的强制性规定，不能通过任何方式规避。因此，即使用人单位没有任何动作，仍然必须延续到三期期满，并不会因为没有续签书面劳动合同而被员工要求支付二倍工资。

2020-10-08 20:34 发表

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段海宇律师 特聘专家

10月9日第一份合同到期。2020年10月10日到2021年4月21日没有合同（处于哺乳期）会不会存在要支付2倍工资的风险？
答：不会。
延续的期间公司和员工之前不需要补什么手续吗？
答：可以不签订。如果实在担心，就签订一份书面的劳动合同呗。

2020-10-09 21:27 发表

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