1.公司提出续签终止，是否属于不合法解除/终止劳动合同？

解答：这个问题存在争议，在北京、上海等地区属于违法终止劳动合同，但在深圳地区司法实务大多认为不属于违法终止劳动合同。不过，根据《劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，需要支付经济补偿。本案中，相对于原劳动合同，缩短了员工的工作时间，降低了劳动条件，终止劳动合同的，需要支付经济补偿。

2.终止协议（有公司代表签字，未盖章）已经给员工一份，但员工拒绝接受3.5个月的经济补偿金，要求2N+1赔偿，理由是公司缩短工时，等于间接减薪，其他员工是每周工作4天，要求他每周工作3天，只针对他不公平，所有不续签，属于公司不合法终止。其实在我们给员工的公告中，已经明确说明员工需实行最低每月4天无薪休假，因为考虑到他目前的工作负荷和业务状况，以及未来的工作任务，经过公司内部决定，他的岗位只需要工作3天/周。他的主管和他口头沟通多次，他接受了，但续签合同时又反悔，说是理解错误。他的2N+1赔偿要求合法、合规吗？

解答：第一、由于是协议不是通知，因此，终止协议需要双方签章才能生效。本案中终止协议仅有贵公司代表的签字，协议尚未生效，对员工不具有约束力；第二、如前所述，如果在深圳地区，不属于违法终止劳动合同时，只需要按照N的标准支付经济补偿。

3. 公司是否应该现在马上书面通知（内部邮件）他，第一份合同已经于2020.08.31日到期终止，由于甲乙双方未能就续订新的劳动合同书达成一致，双方的劳动关系于2020年9月30日正式终止？

解答：如果贵公司确定要终止劳动合同，则应该期满后一个月内通知终止劳动合同，否则，自期满后一个月的次日起开始需要支付未签订劳动合同双倍工资。

4. 如果他在9月30日前拒绝签终止协议，也不回复，我们应该如何处理？能否直接在9月30日收回电脑和办公室钥匙，并停止支付9月份之后的工资、社保和住房公积金？

解答：将终止劳动合同通知书通过EMS快递到他入职登记表等书面材料中确认的通讯地址即可，同时，建议将通知发送到他的短信和微信。送达之后，则可以停缴五险一金。