730问答 > 问题详细
郑新战 认可专家
1.年休假问题属于由企业自行根据生产、工作的具体情况，并虑职工本人意愿，统筹安排年休假的问题,所以需根据该职工在家办公的具体工作时间,工作内容,工作强度,居家办公协议如何约定等情况进行判断,是否每周一到周五都在上班,如何上班的,是不定时工时还是每天必须也是按8小时工作,如何提交工作成果,居家办公发生工伤如何处理等,若无任何限制则无法安排年休假,若一周只需工作几天 剩余的就可以安排年休假,若周一到周五都必须按要求在家中办公上班,无法正常安排的,则需在年底春假放假的同时一并安排休完未休的年休假, 最为关键的还是具体根据居家办公协议的约定及工作时间 工作内容而定.
2.建议当前也可以通过协商一致或发安排年休假通知的方式直接安排该职工在家带薪休假直至休完年休假后再行继续居家办公模式.休年休假期间无需安排任何工作,无需提交任何工作报告,实际上本身就应该在签订居家办公协议的同时或考虑在家办公的时候和职工协商好年休假和居家办公事宜并签订好居家办公协议与具体如何休年休假的处理方案.(居家办公模式当前无法相关的法律法规规定,所以因居家办公引发的很多问题目前都是疑难杂症,故不建议长期采取在家办公模式,一旦发生工伤或因病或非因工死亡的情况 届时处理起来非常的麻烦)
《企业职工带薪年休假实施办法》(施行日期：2008年9月18日)
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2020-08-31 16:40 发表
搜索
