1.女员工怀有三胎孩子，属于违反国家政策。公司聘用该员工，国家是否会因此追究企业责任？

解答: 当前法律法规并未限制或禁止企业对违法生育员工的录用, 不然容易构成就业歧视.

相关规定:

《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（发布日期：2019-02-21）

二、依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。

中华人民共和国就业促进法（2015修正） 第二十七条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

中华人民共和国妇女权益保障法（2018修正） 第二十三条　各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

2.如果可以聘用，员工的福利（包括产检假期，产假，哺乳假，产假工资，五险一金，公司额外福利等）如何处理才合理？

解答:只要是劳动者身份则待遇就和普通员工是一样的,产假假和产假 哺乳假都可以按法定标准给假,但因属于违反法律法规的情形,故可以无待遇,按事假或病假处理较为妥当. 五险一金不受影响属于法定强制性缴纳义务,公司额外福利要看规章制度如何规定了,属于企业经营自主权管理范畴,法律法规不加干涉,另外违法生育的员工只有法定假98天,但不享有奖励假80天.(非依法生育故不享有奖励).

女职工劳动保护特别规定 第六条第三款 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》（施行日期：2017年2月1日） 第十条在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定： （四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

3.男员工隐瞒公司，到孩子出生后才通知公司。同样，公司聘用该员工，国家是否会因此追究企业责任？

解答: 国家暂无相关法律法规规定.故不会追求企业责任. 男员工本身也并无过错,不构成欺诈,不影响劳动合同的继续履行.

4.如果可以聘用，员工的福利（包括陪产假，公司额外福利等）如何处理才合理？

解答:违法生育导致的男性职工因不符合法律、法规规定生育,故不享有陪产假,只有事假无薪待遇. 公司额外福利由公司规章制度具体规定即可.

广东省人口与计划生育条例（2019修正） 第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

如下操作:

1.产检则请病假或事假（看员工能否提供建议休假的医生证明，不能则休事假）；

解答:可以,没有问题

2.产假享受98天带薪产假；怀孕满28周的休息假和哺乳假不享受。

解答:法定的98天产假可以享有98天假期但可以不享有产假待遇,因为并没有依法享有产假待遇的依据,不过企业愿意支付产假工资的,法律并不干涉,针对违法生育的职工,当前只有依法享有假期的规定,未必可以有待遇,怀孕满28周的休息假和哺乳假问题本身就没有法律规定可以享有,所以酌情协商处理即可.

3.如果公司和女员工协商没有98天带薪产假，停薪留职，五险一金继续，可否？

解答:能够协商一致的情况下,没有什么问题.