关于2020年的中秋和国庆法定假重合引发的争议焦点问题,主要集中在如下两点: 1. 中秋和国庆法定假重合是否需补法定假或补休一天? 应补在哪一天? 2. 今年的中秋国庆放假期间具体哪几天加班需支付300%加班费与200%加班费?

针对以上焦点当前主要存在三种观点,主流观点是观点1,故建议在国家相关部门出台相关权威文件前参考观点1进行执行,争议相对会少很多

观点1: 10.1-10.4 加班的需支付300%加班费, 10.5-10.8加班的需支付200%加班费 其中 10.1-10.4 属法定节假日, 其中10.4属于国庆和中秋重合顺延的法定假, 10.4当天加班的需支付300%加班费, 10.5-10.8 属于调休与补休日,其中9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班需补休两天, 10.3周六法定假和休息日重合需补休一天, 10.4周日顺延的法定假和周日休息日重合需补休一天.

观点2: 10.1-10.3 加班的需支付300%加班费, 10.5-10.8加班的需支付200%加班费. 10.4周日属于休息日 正常休息 10.5-10.8补休调休,其中10.5属于中秋和国庆重合进行另行补休不在另行补法定假日. 9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班需补休两天, 10.3周六法定假和休息日重合需补休一天,

观点3: 10.1-10.3加班支付300%加班费, 10.4周日属于休息日 正常休息 10.5 中秋和国庆重合补法定假一天 加班的支付300%加班费 10.6-10.8 补休调休,加班的支付200%加班费,其中9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班需补休两天, 10.3周六法定假和休息日重合需补休一天. 相关规定: 《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》【国办发明电〔2019〕16号】

六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。  

《全国年节及纪念日放假办法》(实施日期2014-1-1)

第二条　全体公民放假的节日：

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假.  

中华人民共和国劳动法（2018修正） 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

HR730扩展阅读:

2020年国庆中秋加班的6个实务问题

9月19日，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

《人力资源社会保障部关于2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题的复函》【人社厅函〔2020〕135号】

关于2020年10月1日至8日期间加班工资支付问题,10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

《人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题的说明》（发布时间：2020年9月19日）