HR730 认可专家
1. 员工依法在婚姻登记机关办理了结婚登记，就有权申请享受婚假及相应假期待遇。公司不得以员工仍处于试用期为由拒绝婚假申请。
2. 不论是初婚还是再婚、复婚，都属于法律意义上的结婚，夫妻双方皆可享受婚假。
《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳动和社会保障部，2000年7月11日)规定，“根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
2020-08-18 11:21 发表
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