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郑新战 认可专家
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。应以一万作为计算基数.
关于实践中的“代通知金”的标准规定。明确了额外支付的1 个月工资按照劳动者本人上月工资标准确定，当然，这里的工资属于总额的概念，既包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（实施日期：2008年9月18日）
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第一百七十八条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
典型案例:
梁高华、广东南沙虎门汽车渡轮有限公司劳动争议二审民事判决书 审理法院： 广东省广州市中级人民法院 案号： (2020)粤01民终4734号 裁判日期： 2020.03.30
2020-08-04 17:21 发表
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