在借调期间，借出单位、借入单位和员工三方签订借调协议三方约定由借出单位支付给员工并缴纳社保个税，之后由借入单位将相应金额付款给借出单位，但不以营利为目的，如此操作本身就是合法法规的,也是当前企业中较为常见的人力调剂方式,和劳务派遣毫无关系,并不构成非法劳务派遣行为,属于企业正常的人力调节行为.
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》【劳部发〔1995〕309号】
14.派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
2020-07-30 19:38 发表
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