730问答 > 问题详细
我司一名男性技工，现年60周岁（出生日期：1960年3月4日），于2006年3月份入职，入职时公司未实行全员投保，故未能为其及时缴纳社保。但其家人已于2009年3月开始通过当地的一家贸易公司为其进行投保，至今该员工已累计缴费达185个月（超过15年），并已办理退休手续，享受养老保险待遇。期间，我司在实行全员投保后（2014年7月份开始）已多次催促其将社保关系转至公司，但该员工以各种理由拖延、拒绝，并要求公司将其多年来自己出资缴纳的社保费用补还。
请问：1）若该员工多次拒绝签订《雇佣合同》（即《劳务合同》，形同《退休返聘协议》），且拒绝接收公司通过EMS寄送的《终止劳动关系及订立<雇佣合同>通知书》（邮戳日期：2020年7月24日），是否可认定公司已经履行了告知义务，且应当视作有效送达？
2）公司是否可以随时单方面解除与其的劳务关系（目前只有其2014年签订的《无固定期限劳动合同》），并无需支付任何经济补偿金？
3）若在解除劳务关系的过程中，该员工依然主张公司应补还其个人出资缴纳的社保费，公司最多应偿付其多少费用才能防范相关的法律风险，具体是按什么样的标准计算，有何依据？
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2020-07-30 13:51:33 补充内容：
据了解，该员工目前已办理退休手续，享受养老保险待遇。是否不涉及社保补缴的问题？我们是想了解像这种状况应该如何补偿劳动者的损失？如不补偿，有何风险？
郑新战 认可专家
2020-07-30 13:42 发表
郑新战 认可专家
2020-07-30 13:51 发表
郑新战 认可专家
2020-07-30 13:57 发表
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