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劳动合同续约「广东广州」
因受疫情影响，员工第二份劳动合同即将到期，企业同意续约转为无固定期劳动合同，并与员工提出协商由出纳岗位转为行政部文员。员工不同意，企业应如何处理？
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郑新战 认可专家

员工不同意，企业可以与其协商一致解除劳动合同并支付经济补偿金或按原岗位续签无固定期劳动合同. 企业不可在续签劳动合同时单方擅自调整工作岗位,此情况被会认定为故意有意或恶意降低劳动合同约定条件.企业此时若单方终止劳动合同将被视为违法终止劳动合同需承担不利后果.(具体参见劳动合同法第14条 48条 87条规定)

2020-07-30 10:05 发表

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