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  • 10级工伤的派遣员工的一次性伤残就业补助金是实际单位出还是派遣公司出? 「广东 深圳」
  • 有个派遣员工在我公司上班,发生工伤,10级,这个一次性伤残就业补助金是实际单位出还是派遣公司出?
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  • 郑新战   认可专家     

    1.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位(即用人单位)应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。无约定的均由劳务派遣单位(用人单位)承担,或由劳务派遣单位和用工单位重新协商处理.

    2.由用人单位(派遣单位)支付一次性伤残就业补助金,十级伤残为四个月的本人工资。

    广东省工伤保险条例(2019修正) 第三十二条第二款 七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。补助金标准如下: (二)一次性伤残就业补助金:七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个月的本人工资。

    中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

    劳务派遣暂行规定 2014年3月1日起施行 第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

    2020-07-21 17:16 发表  

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