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郑新战 认可专家
1.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位(即用人单位)应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。无约定的均由劳务派遣单位(用人单位)承担,或由劳务派遣单位和用工单位重新协商处理.
2.由用人单位(派遣单位)支付一次性伤残就业补助金,十级伤残为四个月的本人工资。
广东省工伤保险条例（2019修正） 第三十二条第二款 七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下： （二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
劳务派遣暂行规定 2014年3月1日起施行 第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
2020-07-21 17:16 发表
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