1）  员工的固定期限合同因为医疗期问题顺延到了医疗期满，是否劳动合同就可以终止？在终止的时候，如果员工所进行的劳动能力鉴定未有结果，是否企业可先行终止，等到劳动能力鉴定结果出来时，再 根据情况支付医疗补助费？

解答: 正常应顺延到劳动能力鉴定结论出来之日方可终止,如果员工所进行的劳动能力鉴定未有结果，企业无法依法终止,不符合相关定,可能会被认定违法终止劳动合同的不利后果

相关依据:

中华人民共和国劳动合同法（2012修正） 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2）  深圳是否根据国家政策，完全丧劳（1-4级）退休退职，无经济补偿金和医疗补助费。大部分丧劳（5-10级）经济补偿金+至少6个月医疗补助费？ 对于完全丧劳，但不符合退休退职规定的，需要支付经济补偿金和医疗补助费？

解答:被鉴定为5-10级的应按规定支付经济补偿并支付不低于六个月工资的医疗补助费。符合病退条件的,必须符合可经所在市劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的(1-4级)，同时男年满50周岁，女年满45周岁。

合同期满终止劳动合同时，劳动者医疗期满或者医疗终结被劳动能力鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休申请指南

http://www.gdzwfw.gov.cn/portal/guide/1144030069558324853442111469001

相关依据:

《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》【深中法发〔2015〕12号】

十九、 根据劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号)规定，“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满终止劳动合同时，劳动者医疗期满或者医疗终结被劳动能力鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

3）  深圳在医疗补助费支付标准上，对于重疾 ，绝症，是否有参考的疾病目录？

中国保险行业协会制定的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》【实施日期：2007.08.01】

4）  若在单方解除中，员工拒绝做劳动能力鉴定，企业是否可以不支付医疗补助费？如果需要支付，员工应满足什么条件，支付标准是什么？

解答:只要有证据证明拒绝做劳动能力鉴定,则过错不在企业,医疗期满后依然可以单方依据劳动合同法第44条与45条规定终止劳动合同.拒绝配合导致的医疗补助费损失由劳动者自行承担. 具体支付需满足被鉴定为5-10级伤残.支付标准是六个月的本人离职前平均工资.

5）  在医疗期期满，仍在住院治疗的员工，深圳是否有要求医疗期必须顺延到员工出院，企业不得在员工住院治疗期间解除劳动合同？

解答:只要满足医劳动者医疗期满或者医疗终结被劳动能力鉴定委员会鉴定有结论后即可依据劳动合同法第44条 45条法定终止,深圳地区无顺延规定,出于人性化考虑,若住院时间不长可以正常出院,企业也可以与劳动者协商于出院后再行终止劳动合同,具体由企业与劳动者协商确定,无法协商一致的,企业可以单方依法终止劳动合同.

中华人民共和国劳动合同法（2012修正） 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。