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郑新战 认可专家
疫情期间未及时续签劳动合同的,可以自企业恢复正常正常劳动者正常上班后合理时间内续签,比如正常上班之日起一个月内签订,根据广东省最新意见规定受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同，劳动者请求未签订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。
广东省高院、省人社厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知【粤高法〔2020〕38号】
4. 受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同，应如何处理？ 受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同，劳动者请求未签订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。 疫情防控期间，用人单位与劳动者协商一致，可以釆用电 子形式订立劳动合同。符合劳动合同法、电子签名法等法律法规规定的电子劳动合同一经订立，与书面劳动合同具有同等法 律效力。
2020-06-23 11:33 发表
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