问题以下：

1、我们现在是劳动关系还是劳务关系？   

解答:目前尚无法判断,咨询给的信息太少,比如女性还是男性,若为女性,是否为干部岗位,以此判断是50岁退休还是55退休并领取待遇,若为男性, 1963年出生截止2020年才57岁也不到退休年龄,那么为何会领取养老保险待遇,之前是国企内退职工还是病退职工?病退职工也不可能再次就业到贵司吧,不符合逻辑. 所以性别 岗位以及领取的是职工养老保险待遇还是城乡居民养老保险待遇,都不是很明确. 若男性超过60岁,女性超过50岁(干部55岁),正常情况下与贵司应构成劳务关系. 

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号】

11．用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。                                                  

2、公司司现在可以终止/解除（无补偿/赔偿）劳动合同吗？       

解答:是否可以终止看劳动关系还是劳务关系,目前无法给出具体意见,当前年龄是57岁,若是男性的话还没达退休年龄,故不可终止.如实女性则已超过50岁,当然可以终止,干部的话也超过55岁了也可以终止. 正常都是 在达到退休年龄前一个月通知员工将法定终止劳动合同的通知书面送达告知劳动者,并非不管不问达到退休年龄后若干年才提出,如此非常容易引发劳动者的不良情绪,矛盾会不断激化. 尽量避免突然袭击导致的不良影响.

中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 

3、 国家对于这种同时有2个或多个社保/公积金账户劳动者的处罚是什么？

解答: 这个处罚和贵司没任何关系,故只需处理自己的用工关系即可,当前只要对公司无影响就没太大问题,至于员工本人在异地的情况不是贵司所能控制的. 另外具体情况目前还不是很清楚,无法判断实际情况是怎样的.

社保公积金账户问题,可以进一步咨询12333或12329.

5、对于异地已领取养老金又没有达到退休年龄人员，公司不知情情况下建立劳动关系现在企业面临的风险有哪些？  

解答:目前对公司无影响,只要可以正常缴纳社保,尚未达到退休年龄的,就无风险,其他的不是贵司可以控制的.同时涉及跨省问题不在贵司可以管制的范围,也不是贵司应当关注与管控的. 只需根据当地用工政策合法合理管理好该员工即可.