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郑新战 认可专家
关键看该员工在哪里上班并领取工资,若在深圳上班则适用劳动合同法由深圳公司签订劳动合同并交纳社保发放工资,若在越南用工且非大陆籍公民则应由贵司在越南地区的分支机构进行签订劳动合同或由合作的服务公司进行签订,适用越南劳动法并不适用中国的劳动合同法.不受中国的劳动合同法约束. 故贵司在深圳设立的公司无需与越南籍上班的员工签订什么合同.正常情况下都应有越南的分支机构负责招募与签订越南地区的劳动合同比较妥当.具体越南地区的劳动法政策需要越南那边的公司HR负责了解与熟悉.
至于越南籍员工在越南产生的劳动争议或对深圳公司而言用工风险也是在越南发生,若当地用工及劳资纠纷发生应适用越南劳动法,故深圳公司无法对其有效规避,只能要求越南的分支机构熟悉当地的劳动法正常并合规用工方可最大限度降低风险.
2020-06-16 17:53 发表
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