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郑新战 认可专家
1.贵司规章制度规定的:组织或参与赌博，教唆、诱惑、胁迫他人赌博的，应给予解除劳动关系处理。若出现的公司范围内则可以适用,若出现在非工作时间内则不可适用,风险极大.因为非工作时间赌博若没有被行政拘留构成无法出勤的情况下,并无违反企业的劳动纪律.
2.若规章制度规定为:
劳动者因自身过错或违法行为，导致不能履行劳动合同，包括但不限于被行政拘留、被强制戒毒等，达到一定天数（无故旷工通常三天以上，此种情况可以放宽到七天以上），单位将按严重违纪解除。
如此就可以有效做到不论是否是正常工作时间还是非工作时间只要劳动者因自身过错或违法行为，导致不能履行劳动合同且超过一定的天数时就可以按严重违纪解除.2020-06-10 16:21 发表
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