段海宇律师 特聘专家
一、女职工违法生育的，有权休产假，理由如下：
答：《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”
根据上述规定，给予产假不以合法生育为前提，法律之所以这样规定，是为了保障怀孕生育的女职工有足够的时间来恢复身体健康，毕竟，人的身体健康权才是第一位的。
二、假期待遇如何？
答：2012年4月28日实施的《女职工劳动保护特别规定》，相对于之前的《女职工劳动保护规定》，删除了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”更是表明了国家反对以违反计划生育政策解雇女职工的态度。
那么，是否表明违反计划生育政策的女职工也有权享受生育保险待遇呢？虽然《人口与计划生育法》并没有对违反计划生育政策的女职工的生育待遇作出特别的规定，但是《人口与计划生育法》第二十四条规定：国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。依据该规定可以认定：生育保险的设立目的是为了促进计划生育，如此一来，违反计划生育政策应该是不能享受生育保险的。当然，如果当地有特别规定，请按照当地规定操作。
2017-02-10 11:47 发表
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