固定期限劳动合同到期不续签，未签署《劳动合同终止通知书》是否有风险？-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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SCKW 工资支付劳动合同签订劳动合同的终止劳动合同的解除
固定期限劳动合同到期不续签，未签署《劳动合同终止通知书》是否有风险？「广东广州」
公司一名签订了固定期限劳动合同的员工劳动合同到期，公司不与其续签，但是没有向员工发行《劳动合同终止通知书》，也没有相关协议书，只与员工通过口头进行协商，支付了经济补偿金，员工也在最后工作日签署了《离职结算表》，明确对工资、奖金及经济补偿金等费用的结算确认无误并接受，公司也给员工出具了离职证明。

请问这样的处理是否存在法律风险？
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1
郑新战   认可专家

SCKW   等人赞同

目前根据案情来看并无太大的问题,关键是口头协商一致后支付了经济补偿金,劳动者也同意也有支付的证据,另外离职结算表就说明了最后工作日,不过唯一不明的就是离职的原因,具体是协商解除,依法解除还是期满终止目前不太确定,不过建议后续务必避免这样的操作方式, 针对此次个案而言相对风险比较小.

2020-05-27 14:25 发表

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