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郑新战 认可专家
公司通过什么方式可以核查其是否有违反协议或者可以在其离职后可以要求其提供哪些相关证明？
目前这个问题是行业的难题，因为尚未进行就业大数据监控，目前只能通过双方的约定与相关行业内部人的举报爆料以及通过第三方背调公司调查的方式进行，当前的做法都是让签订竞业限制协议的员工提供服务企业的社保缴纳，个税缴纳情况，劳动合同签订情况等证明以此判断服务的企业是否属于限制的范围。当前业内尚无更加有效的管控措施。主要原因在于该员工的社保 个税 银行的工资数据 就业数据 企业无权也无法主动查询到，所以导致信息不对称，企业处于被动局面，很可能存在支付了竞业限制补偿金，员工违反约定继续在相关企业服务而贵司无法得知的局面，这个问题当前还是无解的。有待后续国家政策的完善与大数据监控来实现。
2020-05-22 17:20 发表
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