医疗补助费支付区分两种情形，别搞混淆了：

第一种情形：用人单位依据劳动合同法第40条第一项规定依法解除的情况下：

支付标准：用人单位应按规定支付经济补偿并支付不低于六个月工资的医疗补助费。不区分重病与否。

支付条件：经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，也就是被鉴定为1-6级的情况下。

第二种情形：劳动合同期满依法终止的情况下

劳动合同期满终止劳动合同时，劳动者医疗期满或者医疗终结被劳动能力鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》【粤高法发[2018]2号】

十一、劳动者患病、非因工负伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按规定支付经济补偿并支付不低于六个月工资的医疗补助费。

十九、根据劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号)规定，“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满终止劳动合同时，劳动者医疗期满或者医疗终结被劳动能力鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

劳动合同期满依法终止被鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇情形下

职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休申请办理指南

http://www.gdzwfw.gov.cn/portal/guide/1144030069558324853442111469001