越南当地的员工和越南当地的第三方主体签订合同当然适用越南当地的劳动法相关规定,不适用中国的劳动合同法规定,受越南劳动法管理. 贵司只需和第三方签订合作协议约定相关费用补偿问题即可. 即使贵司在越南有注册公司与员工签订合同也是按照越南当地的劳动法律法规进行管理,公司注册在深圳在深圳招用员工适用劳动合同法.中国企业在国外设立分支机构并招用员工的不适用中国劳动法.这一点要注意.
保密协议，道德准则之类的协议如有必要的话,均应有越南的第三方与其签署.不过合同的主体约束越南员工和越南第三方之间,并非约束贵司和越南员工.
2020-05-22 12:02 发表
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