赔偿封顶12个月限制是针对月平均工资高于当地上年度职工月工资工资三倍情况下(深圳地区9309*3=227927元)才存在的12个月封顶限制,月工资不超过当地上年度职工月工资工资三倍情况下无此限制.

并非所有情况下均受12个月封顶限制. 当前没听说过还有12+1的说法,只有12个月封顶的说法. 

若存在劳动合同法第40规定的三种情形下需支付N+1的情况下,其他情形没有所谓的N+1,除非企业作为福利,自愿支付的,此时N+N都可以法律并无禁止.

另外注意区分概念,赔偿金和经济不超金的差异不要混淆了,依法解除或终止的就是经济补偿,违法解除或终止的就是赔偿金,同时违法解除情况下,除非劳动者不要求继续履行劳动合同,否则企业无法单方支付赔偿金的方式就可以解除的,违法解除的,劳动者可以主张恢复劳动关系.要正确全面客观理解劳动合同法的相关规定才行.

中华人民共和国劳动合同法（2012修正） 

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。