具体看解除劳动合同的理由,若协商一致解除劳动合同,则双方协商预支的调休如何处理问题,若因劳动者原因被依法解除的话,公司可以要求员工退回公司,属于不当得利情形.不过金额不高的话,建议做福利处理较为妥当,否则将导致贵司需向法院提出诉讼追偿问题,费时费力.
另外因疫情影响提前预支调休问题若有事先协商一致的约定就按约定走,若当初无相关约定企业单方直接采取调休处理未与劳动者协商或明确通知劳动者提前预支调休相关规定的,此时单方采取扣回措施的就显失公平,导致的劳资风险也比较大.
2020-05-20 17:56 发表
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