完成离职交接才安排发放离职工资的风险-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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Sunny 工资支付
完成离职交接才安排发放离职工资的风险「广东广州」
公司的员工手册明确约定，员工需要完成离职清单的交接手续后，公司才会安排计算发放离职当月的工资。请问这样的约定，是否有法律风险？如有，具体的法律条文是如何规定的？
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段海宇律师 特聘专家

根据《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。它不以员工办理工作交接手续为前提，因为办理工作交接手续时员工的后劳动合同义务。贵公司的做法，根据该条例第五十四条规定，法律风险为：由县级以上人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款。

2017-02-10 11:37 发表

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