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郑新战 认可专家
双方签订的协议会因为存在重大误解或者显失公平而导致被法院撤销, 若被检查出职业病,则按照工伤程序进行认定与最终享有工伤保险待遇即可. 若可以被鉴定职业病的情况下,建议企业主动撤销协商解除的协议,等工伤程序结束后再行与其签订解除劳动合同的协议并依法支付相关待遇即可.
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》【法释〔2010〕12号 实施日期：2010年9月14日】
第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
2020-05-20 14:57 发表
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