730问答 > 问题详细

  • zhou      工伤保险 劳动合同签订 劳动合同的解除      
  • 有个员工肺部有问题,疑似职业病,但已经与我司签了协商解除协议,员工签了协议后,才去做了岗前检查。 「广东 深圳」
  • 如员工后续被检查出职业病,还要经过鉴定等程序,那么先前与我司签订的协商解除协议有效么?检查出来后,后续还可以再补签协商解除么?或者员工自己辞职?
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  • 郑新战   认可专家     

    双方签订的协议会因为存在重大误解或者显失公平而导致被法院撤销, 若被检查出职业病,则按照工伤程序进行认定与最终享有工伤保险待遇即可. 若可以被鉴定职业病的情况下,建议企业主动撤销协商解除的协议,等工伤程序结束后再行与其签订解除劳动合同的协议并依法支付相关待遇即可.

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》【法释〔2010〕12号 实施日期:2010年9月14日】

    第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。

    前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。

    2020-05-20 14:57 发表  

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  • 郑新战   认可专家     

    最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》【法[办]发[1988]6号】(2008修订版)

    71.行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖,并造成较大损失的,可以认定为重大误解。

    72.一方当事人利用优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的,可以认定为显失公平。

    2020-05-20 15:06 发表  

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