三期内的员工的劳动合同到期,若属于第一次劳动合同到期的,企业选择依法与其终止劳动合同的,无需续签劳动合同直接法定顺延即可,向劳动者发出法定顺延通知书即可,终止日期为三期结束之日.也就是小孩儿满一周岁的当日劳动合同可以法定终止.

若贵司不选择终止的方式,想继续与该职工保持劳动关系,则需在劳动合同期满前1个月内与劳动者续签劳动合同.

如贵司想依法定终止与该职工的劳动合同,则法定延期不存在新的合同开始时间问题,只存在原来合同继续有效,法定延续到相应情形消失时终止. 具体是续签合同还是顺延后法定终止需要贵司自行决定.

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》【劳部发〔1997〕106号】

五、劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

说明：由于本法条内容未被《劳动合同法》采纳，故本法条内容仅作为对用人单位的工作管理要求，不作为违法终止的行为。用人单位只要在到期日之前通知不续签即不违法。

深圳经济特区和谐劳动关系促进条例(2019修订) 第十八条续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能就续订劳动合同达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但是依法应当订立无固定期限劳动合同的除外。 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。

劳动合同到期续延通知

员工姓名：      身份证号：

您好，您与本公司签订的劳动合同的原到期时间为        年      月      日。现通知您，劳动合同到期后公司将终止与您签订的劳动合同，但因存在法定应当续延情形，故原劳动合同到期后依法续延至法定顺延情形消失时终止。

续延原因为以下第        种：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、其他                                                。

本次续延系因存在法定情形的法定续延，并不代表本公司与您续签劳动合同，法定情形消失后您与本公司之间的劳动合同将依法终止。

如有疑问，可联系：

联系人：                             电话：             

电子邮箱：                     联系地址：             

特此通知。

公司

年    月    日

回执

本人已收到前述通知，本人对前述通知意见如下：

签名：            日期：