730问答 > 问题详细
公司与工伤员工这个月解除劳动合同，该名员工还有如下情况：下个月需要到工伤鉴定科鉴定后拆钢板完结工伤。
1、下个月鉴定的医疗期，期内公司还需要发放员工工资吗？前期已休6个月的医疗期。司龄2-3年。
2、这个月解除还会有哪些风险？怎么解决？
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2020-05-20 15:57:40 补充内容：
针对第5点：会存在等级费支付不明确。之前已经鉴定出等级，下个月复发鉴定后，等级会变更吗？
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2020-05-20 16:04:01 补充内容：
补充问题：工伤未完结前提下解除劳动合同，需要支付补偿金2N吗
郑新战 认可专家
1.若是工伤的话,就不是按照职工的工龄进行去计算医疗期,而是根据实际工伤情况由劳动能力鉴定委员会进行确定具体的停工留薪期或医疗终结期(广东地区含深圳停工留薪期的期限确定依据为《关于印发广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准（2006年）的通知》【粤劳社（2006）155号】).
2.目前是否有进行了劳动能力鉴定才是关键,根据鉴定结论判断停工留薪期是否届满,以及是否存在延长的情况,比如贵司提及的下个月需要到工伤鉴定科鉴定后拆钢板完结工伤,是否存在拆除后续延长一段时间进行住院休息或在家休养的情况,都需要劳动能力鉴定委员会的鉴定结论进行判断.
3.下个月鉴定结论若需延长医疗期或医疗期未满的，期内公司当然需要要发放停工留薪期的工资待遇.
4.前期已休6个月的医疗期和司龄2-3年毫无关系只和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论有关,看鉴定结论显示的停工留薪期具体是多久? 因病或非因工受伤的医疗期和发生工伤后产生的停工留薪期或工伤医疗终结期属于不同的概念,别搞混淆了.
5.这个月解除若鉴定结论未出的情况下,会存在等级费支付不明确,存在显失公平或重大误解的情况,协商解除的协议会被l劳动者主张请求法院撤销或对补偿的工伤待遇差额进行补差处理,故当前解除不太妥当,最好等最终的鉴定结论以及法定的停工留薪期满后再行解除最为保险.并依法支付相关的工伤保险待遇.
2020-05-20 00:52 发表
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