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郑新战 认可专家
不会得到支持,申请劳动仲裁只能申请员工个人的相关权益不能代表其他员工.
另外年休假争议一般需先行去劳动监察部门去反馈处理,若劳动者离职的企业仍然尚未支付未休年休假工资或拒绝安排年休假的,可以去仲裁主张自身的未休带薪年休假工资待遇.职工未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同解除或终止的，应从劳动合同解除或终止之日起计算。
《企业职工带薪年休假实施办法》(施行日期：2008年9月18日)
第十五条
县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。
《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》【深中法发〔2015〕13号】
一百一十一、未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同解除或终止的，应从劳动合同解除或终止之日起计算。
2020-05-13 11:15 发表
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