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HR 招聘录用试用期
员工在试用期内不符合录用条件，公司又无法提出有力证明，证明其不符合录用条件，公司该如何处理？「广东佛山」
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段海宇律师 特聘专家

1、看该员工是否存在《劳动合同法》第三十九条规定其他情形。
2、若第一点无法实现，则看该员工根据岗位说明书等材料是否不胜任工作，如果能够证明不胜任工作，则可以在调岗或培训后，仍然不胜任工作的情况下解除劳动合同。
3、上述两步都不能解除劳动合同，法律上则只能协商解除劳动合同了。
4、当然，根据该员工的具体情况例如性别、年龄、性格、经济状况等等情况，也许还有其他办法。

2017-02-09 16:08 发表

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