目前国内只有仅有北京地区才有劳动合同期满前需要提前一个月通知员工未提前通知需支付赔偿金外,其他地区如吉林、拉萨、宁夏、上海等地均有类似的规定，只不过只有提前30日通知的规定尚无未履行的处罚规定。只是作为管理性要求。

《北京市劳动合同规定》（实施日期：2002年2月1日）

第四十条  劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 第四十七条  用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 吉林省劳动合同条例（2017修正）

第二十八条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者。

《拉萨市劳动合同管理办法》实施日期：2005年10月1日

第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

《宁夏回族自治区劳动合同条例》发布日期： 2005.03.25

第三十六条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 用人单位应当在劳动合同期限届满前三十日，以书面形式通知劳动者。

《上海市劳动合同条例》生效日期： 2002.05.01

第四十条应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。

《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》【劳部发〔1997〕106号】

五、劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

说明：由于本法条内容未被《劳动合同法》采纳，故本法条内容仅作为对用人单位的工作管理要求，不作为违法终止的行为。用人单位只要在到期日之前通知不续签即不违法。