境外工作年限认可和补偿标准-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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HR 工资支付劳动合同签订劳动合同变更
境外工作年限认可和补偿标准「上海上海」
某中国籍员工在1997年加入香港总部集团旗下的境外工作场所工作，与中国大陆公司无直接关系。2006年该员工被调往中国大陆公司工作，与正式与中国大陆公司签订英文版劳动合同，工作地点为上海市，离职通知期为1个月，劳动合同无约定劳动合同终止日期，也无约定认可2006年前之前境外的工作年限，但公司在年会上曾经颁发给员工20年忠诚度服务奖，授予奖牌、证书、奖金。2020年公司受新冠病毒疫情严重影响，公司分别于2020年2月和4月发布降薪通知，征求员工理解和同意，但该员工两次都表示不同意降薪。目前员工月薪和前12个月平均工资均超过上海市社平工资三倍上限。

现征询以下问题：
1. 如果和员工协商解除劳动合同，公司应该按照什么标准补偿给员工经济补偿金？
2. 补偿金额最多多少？潜在法律纠纷风险以及防范？律师费补偿金额最多多少？潜在法律纠纷风险以及防范？律师费如果协商不成，公司是否可以以客观情况发生重大变化经协商仍无法达成一致为由单方解除劳动合同？补偿标准是多少？
3. 关于员工在境外的工作年限，请问中国大陆公司是否需要按照中国法律标准补偿其在境外的工作年限？员工的如果需要补偿，应该按照何标准？
4. 公司请问该案件潜在法律纠纷风险以及防范要点呢？非常感谢！
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郑新战 认可专家
1. 1.如果和员工协商解除劳动合同，公司应该按照什么标准补偿给员工经济补偿金？补偿金额最多多少？
  解答：协商解除的话分段计算，2006-2008期间计算时按实际工资计算，基数不受社平工资三倍上限限制，工作年限按没工作一年按一个月的标准，不足六个月的不支付，六个月以上不满一年的按一年计算。
2. 2008.1.1开始，严格劳动合同法第47条的标准进行计算即可。受三倍社平工资封顶限制。补偿金额从2006计算至解除劳动合同时，但属于依法解除的情况下，为被认定为违法解除时赔偿金的计算年限自用工之日起计算（也即是从2006开始计算）。如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。受三倍封顶限制。
3. 2.潜在法律纠纷风险以及防范？律师费补偿金额最多多少？潜在法律纠纷风险以及防范？律师费如果协商不成，公司是否可以以客观情况发生重大变化经协商仍无法达成一致为由单方解除劳动合同？补偿标准是多少？
4. 解答：目前若能协商一致解除依法支付经济补偿的话没啥风险问题。律师费补偿问题非劳动法律法规所规定的范畴，故无法评估解答。不属于劳动争议范畴。律师费协商不成不晓得是啥意思。公司若以客观情况发生重大变化经协商仍无法达成一致为由单方解除劳动合同，应依据劳动合同法第40条第三项的规定支付N+1或提前一个月通知支付N的经济补偿金,依然需分段计算经济补偿,标准同协商解除.
5. 3.关于员工在境外的工作年限，请问中国大陆公司是否需要按照中国法律标准补偿其在境外的工作年限？员工的如果需要补偿，应该按照何标准？
6. 解答:严格按劳动合同法执行,自2006开始与境内企业建立劳动关系之日起开始计算即可,劳动者有异议的让其咨询当地的12333或至劳动保障监察现场咨询. 员工若要补偿企业自愿同意支付的可以参照当前的经济补偿标准支付.
7. 4.公司请问该案件潜在法律纠纷风险以及防范要点呢？
8. 解答:依法按照法定程序解除并支付经济补偿金均无太大法律风险,只要可以协商一致或严格遵守法律规定,均可以得到相关部门的支持与认可.
9. 用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的，可以与劳动者协商，釆取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。如双方未能协商一致，用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，
10. 应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。
2020-04-29 17:36 发表

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