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郑新战 认可专家
此情况属于典型的擅自离职情况,首先需及时确认是否去进行了相关的劳动监察投诉或仲裁的可能,擅自离职前是否与单位相关部门主管发生了一些口角 矛盾 公司是否存在明显违法 比如未缴社保等因素 先行进行盘点
其次,通过微信 短信 拨打电话方式均无法联系到本人 ,连续旷工超过15天的(有制度规定的超过三天即可，无制度规定的连续旷工15天较为合适),可以再行通过EMS向其劳动合同约定的经常居住地或户籍地送达限期返岗通知书,逾期仍未返岗的,再行EMS书面送达违纪解除劳动合同通知书即可.(违纪依据是劳动法第25条的严重违纪或劳动合同法第39条的严重违反公司规章制度) 书面送达后劳动合同即解除,相应的基本没啥风险. 唯一就是老生常谈的问题 规章制度的制定民主程序 公示告知程序 规章内容是否全面 明确 合理等,解除前公司有工会的是否有送达工会等.若属于深圳宝安区范围的企业,企业无工会的还需通知当地的政府工会,不然会导致违法解除的风险.
最后，保留相关证据，连续旷工未打卡上班的门口监控，离开厂区的视频监控，限期返岗与解除通知书的送达凭证，通过微信 电子邮件 短信 拨打电话的历史记录截图 规章制度的相关证据 履行通知工会的证据等。
2020-04-29 13:02 发表
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