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Sunny 社会保险管理
关于残保金的咨询「北京北京」
由于现在北京市残保金相关政策的变化，导致企业残保金缴纳金额较高；据了解，现在北京有一些供应商与政府合作，可以提供协助招纳残疾员工并管理的服务。想咨询下，在这种情况下，残疾员工虽然与本公司签订劳动合同，但由供应商管理且安排在本公司之外的地区从事供应商安排的工作，对本公司是否有法律风险？有哪些风险？
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段海宇律师 特聘专家

首先，以合法的形式掩盖违法的目的的合同是无效的。其次，如果发生纠纷，贵公司不能证明这些员工的真实劳动关系在供应商处，则将认定为劳动关系在贵公司，由此，将有贵公司承担劳动法上的相关义务例如发放工资、缴纳社会保险费、经济补偿等。

2017-01-22 17:09 发表

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