730问答 > 问题详细
公司有个员工2年前检查患有精神分裂症，其在生产岗位同事反馈其经常说听到谁谁在说她坏话（其实没有任何人提及她），有很严重的幻听，后来她在医院复查，医生出具了可以返回岗位工作的证明。正常返岗几个月后，该员工又开始出现了一些症状，比如又出现幻听，还开始辱骂同事，考虑到她的身体状态问题，领导便没有再安排其加班，但即使没有安排，她还是会按时回公司加班，并时而安静坐在旁边看别人工作，时而又参与生产工作。领导找其洽谈，但她均不愿意沟通。
想问下像这样的员工，她回公司加班的时间（非公司安排）是否可以不计算加班费？
因为她认为自己没有问题，公司是否可以要求其再去做一次精神疾病方面的检查？
如果公司以她多次辱骂同事的违纪行为开除该员工，会有什么法律风险？
郑新战 认可专家
想问下像这样的员工，她回公司加班的时间（非公司安排）是否可以不计算加班费？
解答:公司必须有加班审批制度,一般加班均需审批的,公司可以不安排加班且无加班审批手续的无需支付加班费.
因为她认为自己没有问题，公司是否可以要求其再去做一次精神疾病方面的检查？
解答:目前情况看应尽快联系他的直系亲属进行沟通,建议劝退处理并给予一定的补偿,建议她的家属陪同去诊断治疗比较好.
如果公司以她多次辱骂同事的违纪行为开除该员工，会有什么法律风险？
解答: 违纪解除需举证如下:
1.有经过民主程序的规章制度同时履行的告知劳动者的程序
2.规章制度明确规定了具体违纪的情形,比如达到何种程度属于一般违纪 较重违纪 严重违纪 要进行界定
3. 规章内容要具有合理性, 比如贵司提及的只是工作中的多次辱骂行为 还不行,是不是辱骂同事后经劝解沟通仍拒绝改善的且保留辱骂及劝其改善的录音 录像 改善建议书签字的 然后屡次不改的证据的 就具有解除合理性,一般需达到三次以上且对同事心理及现场工作构成一定的影响 影响了正常的生产管理秩序
4.公司有工会的履行通知工会的程序 无工会的 可以不用通知
5. 满足以上条件 发书面的解除劳动合同通知即可.
2020-04-23 16:11 发表
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