1. 受疫情影响，公司订单减少，公司决定从5月份开始全体员工实行每月休4天无薪假，有年假的可以先冲减无薪假，无年假的则按实际天数扣工资，这样的安排需要什么法律程序吗？这是否属于轮岗轮休？因为公司要保证每个正常的工作日都有人在岗，不影响业务运营。如果有员工不同意，应该如何处理才合法合规？

解答:缺因生产经营困难,应根据劳动合同法第4条的规定履行民主程序与先行与工会或职工代表协商处理,针对当前的工时制度进行一定的调整,但最终必须进过劳动者的本人同意,贵司目前的做法和情况不属于停工停产,若整体或部分生产线停工可以让部分人停工的做法进行过渡,故当前若与劳动者协商一致根据劳动合同法第35条的规定,可以调整工时与薪酬,若未征得劳动者同意不可擅自调整工时和薪酬,否则将构成违法违规, 员工不同意的就不可擅自调整,可以采取协商解除劳动合同的做法,或可以采取听到一部分生产线的做法让部分人停工停产即可,员工不同意企业不可擅自单方强制采取降薪的做法.

《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》【人社部发〔2020〕8号】

（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

2. 如果5月1日，有员工因业务工作需要，必须在公司上班，而公司不支付加班费，安排调休，员工也接受调休安排，请问可以按照3倍加班工资的标准，做3天调休的安排吗？

解答:法定节假日加班必须支付300%加班费,公司不支付加班费不以劳动者是否同意为免责事由,属于法律法规的强制性规定,当然民不告官不纠, 按照3倍加班工资的标准，做3天调休的安排,劳动者同意且将来不予追究的就没问题,若劳动者反悔索要加班费的话依然可以主张, 根据现行法律法规,只要周六日加班方可补休处理,平时和法定节假日加班法律和行政法规禁止补休. 企业支付加班费的同时另行补休的属于企业对劳动者的福利待遇,算是充分保证劳动者的身体健康权吧.